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故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。任势者，其战人也，如转木石。木石之性，安则静，危则动，方则止，圆则行。故善战人之势，如转圆石于千仞之山者，势也。
—《孙子兵法》
最近有个做管理的朋友找我喝茶，眉头紧锁。团队项目推进不顺，年轻人总“掉链子”。他每天忙着救火、问责，自己累到失眠，团队氛围却越来越僵。
“到底该怎么管？”他问。
我想起《孙子兵法》中那句：“故善战者，求之于势，不责于人。”
这句话，说的何止是打仗。
当你开始责怪，力量就散了朋友的状态，让我想起自己刚学开车时。有次上坡熄火，越着急越启动不了，后面的车喇叭按得震天响。我气得猛拍方向盘，怪车子不争气。
教练轻声说：“别跟车较劲。你怪它，坡还是那个坡。”
生活里，我们不也常这样吗？
· 项目黄了，怪队友能力不足
· 孩子不听话，怪伴侣教得不好
· 生活不如意，怪出身不好、运气太差
责怪，是最本能的反応。它让我们在失控中，找到一丝“我是对的”的掌控感。
但《道德经》点破了真相：“大道泛兮，其可左右。”万物都有其规律和趋势。你怪石头太硬，不如想想怎么利用它的坚硬。
真正的强者，从不把力气花在责怪上。
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势，是比努力更高级的维度所谓“势”，就是水流的方向，是风起的时刻。它无形，却决定着万物的走向。
你看草籽，从不与泥土抗争。它只是顺着春雨的势头，悄悄生长。
想起一位创业者的故事。公司初期，产品优秀，但团队执行力总跟不上。他没有天天开会批评，而是做了一件事——重新设计激励机制。
他把项目收益与团队每个人直接挂钩，公开透明。同时设立“创新基金”，任何人的好点子都能申请资源试错。
不到三个月，团队面貌焕然一新。主动加班的多了，为公司省钱的多了，创新提案也层出不穷。
他说：“我没改变人，只是改变了势。”
当机制这个“势”形成了，人们自然会做出最符合自身利益的选择。好的制度，让坏人变好；坏的制度，让好人变坏。
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势在，平凡人也能成非凡事历史是最好的见证者。
孙膑围魏救赵，没费力气去骂士兵不够勇敢，而是借地理之势，在桂布下天罗地网。
拿破仑打赢奥斯特里茨战役，不是责怪士兵怕死，而是借晨雾之势，把敌人引进陷阱。
他们深知：胜利，属于那些懂得顺势、造势的人。
回到我们的生活：
· 教育孩子，营造阅读的“势”——家里有书架，父母爱读书，比说教有用
· 经营团队，营造成长的“势”——让努力被看见，价值被认可，比考核有效
· 修炼自己，营造精进的“势”——融入积极的圈子，养成好习惯，比硬扛持久
势，就是那个让一切“自然而然发生”的底层逻辑。
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做个“求势者”，而非“责人者”那位管理朋友再次找我时，笑容轻松了许多。
他不再盯着每个人的KPI，而是开始搭建知识共享平台，组织跨界交流，把公司愿景变成大家共同的梦想。
“说来也怪，”他感慨，“当我不再苛责，反而看到了每个人身上的光。”
是啊，当我们停止责怪，智慧就开始了。
不责于人，不是放任不管，而是明白管好“势”，人自会管好自己。
求之于势，不是投机取巧，而是尊重规律，在关键处用力。
就像好的园丁，从不责怪花儿长得慢。他们只是调整阳光、水分和土壤，然后静静等待。
愿你我在人生的战场上，都能成为这样的求势者——看清流向，借力前行。在顺境中乘风，在逆境中造势。
最终，与想要的一切，在势中相遇。
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